而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，
　　公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做队长，当时想出去做生意等。
　　把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、
　　不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、
　　骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。
　　在这里翻船，实在是可惜。
　　
　　其实对于这个问题，秦皇岛KTV招聘新人不要太紧张，毕竟培训出来的内容对于他们而言，
　　只是停留在理论的阶段，要想成为真正的销售人员，
　　还需要我们在具体的服务过程中理论联系实际，更好的为客人服务，
　　不断积累为客服务的经验，最后才能真正成为客人来到这里的红颜知己。
　　这需要一个过程，需要我们背后付出更多的努力。当客人进入到我们的服务平台，
　　我们需要做的就是用自己的温柔眼神，用自己专业的服务技能，或者其他的优势，
　　让客人被自己所吸引。
　　不管是真诚的语言，还是温柔的表情对客人进行赞美，还是其他的方式，
　　一定要让客人知道自己是最懂他的人。